新宁法院网讯 近日，县委组织部和县委政法委组成考察组，再次来我院考察解决新一批的干警职级待遇，一次性解决11名干警的职级待遇，其中正科级7名，副科级4名，加上上半年解决了5名干警副科级待遇，2009年该县县委为我院解决干警职级待遇16人，占全院在职干警的17%，极大地调动和激发了干警的工作积极性和工作热情。

　 近年来，法院机构设置不合理，干警职级待遇低，是长期困扰法院队伍建设的一大难题。新宁法院新一届党组组成以来，多项举措破解干警职级待遇解决难。一方面，狠下功夫建强队伍。三年来，通过招录考试，招录本科以上学历年轻干警18人，较好地解决干警的新老断层问题，同时，制订了《新宁法院干警学习奖励办法》和《干警岗位目标责任考核办法》，对工作成绩突出、获取学历、通过司法考试的干警予以重奖，大兴学习务实之风，该院2008年通过司法考试的干警达7人，通过率居全市基层法院前列。另一方面，该院党组还积极向县委、人大、政府、政协等部门汇报，根据相关政策，争取解决干警职级待遇。该县县委高度重视，把提高干警职级待遇作为一件大事来抓，多次专门召开会议研究法院队伍建设问题，并积极出台方案予以落实。2009年，一批政治素质高、工作能力强、业务素质精、群众满意的干警的职级待遇得到了解决，进一步激发了全院干警的工作积极性。